福岡県の赤坂周辺のテイクアウト餃子店
福岡県の赤坂駅周辺でテイクアウト可能なおいしい餃子の店知りませんか？
教えてくださいm(__)m
福岡県の赤坂駅周辺でテイクアウト可能なおいしい餃子の店知りませんか？
教えてくださいm(__)m
テムジンの大名本店が赤坂のハローワークがある
[ハローワーク福岡中央]交差点より大正通りを南に一つめの
信号交差点[大名1丁目]交差点のデイリーストアから入って
大名の町中にずーっと行くと、突き当たりになるところの手前の角
にあります。
テイクアウトOKです。
テムジンさんは福岡市内に9店舗、3年ほど前には東京の代々木にまで
進出しているようです。
美味しいかどうかは、個々の好みにもよりますので何とも言えませんが、
「美味しくて好き」という人もけっこう多いです。
私の嗜好ではまあまあかな。
博多うま馬の大名店も大名のプラザホテル天神の南東側の交差点の角
にあるブリリアントというブティックのビルの2階にあります。
同じビル南側に酒屋さんがあり、その横の階段を上ったところです。
博多うま馬はラーメン居酒屋ですが、昨年、テレビ東京系『アド街ック天国』の
博多編で博多駅のお店が紹介され、スタジオの出演者の皆さんでこの餃子を
「美味しい美味しい」と食べている様子が紹介されていました。
私もうま馬さんの餃子はけっこう好きです。
確か10コ入りの焼き餃子がテイクアウトできたと思います。
添付の地図はうま馬さんのほうです。
[ハローワーク福岡中央]交差点より大正通りを南に一つめの
信号交差点[大名1丁目]交差点のデイリーストアから入って
大名の町中にずーっと行くと、突き当たりになるところの手前の角
にあります。
テイクアウトOKです。
テムジンさんは福岡市内に9店舗、3年ほど前には東京の代々木にまで
進出しているようです。
美味しいかどうかは、個々の好みにもよりますので何とも言えませんが、
「美味しくて好き」という人もけっこう多いです。
私の嗜好ではまあまあかな。
博多うま馬の大名店も大名のプラザホテル天神の南東側の交差点の角
にあるブリリアントというブティックのビルの2階にあります。
同じビル南側に酒屋さんがあり、その横の階段を上ったところです。
博多うま馬はラーメン居酒屋ですが、昨年、テレビ東京系『アド街ック天国』の
博多編で博多駅のお店が紹介され、スタジオの出演者の皆さんでこの餃子を
「美味しい美味しい」と食べている様子が紹介されていました。
私もうま馬さんの餃子はけっこう好きです。
確か10コ入りの焼き餃子がテイクアウトできたと思います。
添付の地図はうま馬さんのほうです。
労働保険についての質問です
現在 役員２名（妻・妹）正社員１名・パートアルバイト２名の小さな飲食店を経営しています
役員についての労働保険ですが
二人とも役員報酬として月１０万程度給与支払いをしています
労働は１日３～４時間程度働いてくれています
基本的には役員は対象外だと思うのですが
兼務役員ということで一応加入しているのですが
同じような境遇の方がいらっしゃいましたら
どうされているのか教えてください
現在 役員２名（妻・妹）正社員１名・パートアルバイト２名の小さな飲食店を経営しています
役員についての労働保険ですが
二人とも役員報酬として月１０万程度給与支払いをしています
労働は１日３～４時間程度働いてくれています
基本的には役員は対象外だと思うのですが
兼務役員ということで一応加入しているのですが
同じような境遇の方がいらっしゃいましたら
どうされているのか教えてください
労働者性を有する使用人兼務役員が対象です。
使用人兼務役員とは, 会社の役員であって,
同時に工場長など従業員としての身分も有している者のことをいいます｡
このような場合で,役員であっても
労働者としての性格が強い使用人兼務役員であると判断された場合,
雇用保険の被保険者になることができます｡
判断基準については法律等で明確な記述はありませんが,
ハローワークの業務取扱要領・職業安定行政手引により定められています。
1、役員報酬と賃金の支給割合
使用人兼務役員には, 役員報酬と賃金の両方の支払いが発生します｡
役員報酬と賃金を比べ賃金のほうが多く支払われている場合は,
役員よりも従業員としての役割・業務負担が大きい者であると判断されます｡
取締役会議事録 や役員報酬規程, 賃金台帳を基に,
賃金が役員報酬を上回っていることを証明することが必要になります｡
2、他の労働者と同じ取り扱い
労働者性を有している使用人兼務役員であることを判断するうえで・
1以外の基準として,就業規則等の適用が他の労働者と同じであるということが挙げられます｡
役員の立場だけであれば勤怠を管理する必要はありませんが,
労働者であれば何らかの形で勤怠管理されているはずですので,
勤怠管理の実態をもって労働者性を判断します｡
また, 労働者には就業規則が適用されますので,
他の労働者と同じように就業規則の適用範囲に含まれているか
否かについても確認されます｡
労働者性を証明するための
資料に出勤簿が含まれているのは,
使用人兼務役員が実際に勤怠管理されていることを証明するためです｡
基準に該当している使用人兼務役員であって,
定款・議事録・組織図・就業規則・賃金台帳等を基に
労働者性を有している者であることを総合的にみて,
役員としての性格よりも労働者性が強い場合であれば,
雇用保険における使用人兼務役員であると判断されます｡
2.使用人兼務役員になれない役員等
役員には, 代表取締役および取締役
(定款等に基づいて会社を代表しないこととされている取締役を除く)
または監査役, また合名会社の社員, 合資会社の無限責任社員,
合同会社の代表社員 がおり,
代表権が強い代表取締役等や
従業員等兼業を禁止されている監査役は
使用人兼務役員になることはできません｡
3、届出
使用人兼務役員の届け出が必要です。
管轄のハローワークに、兼務役員等の雇用実態証明書とともに
定款・議事録・組織図・就業規則・賃金台帳等の写しを添付します。
労災保険も基本的には雇用保険と同じ考え方です。
使用人兼務役員が役員報酬以外に賃金を受ける場合は、
原則としてその部分について労働者として扱います。
傷病が労災保険給付の対象となるかどうかは、
一般労働者と同様に判断されます。
使用人兼務役員とは, 会社の役員であって,
同時に工場長など従業員としての身分も有している者のことをいいます｡
このような場合で,役員であっても
労働者としての性格が強い使用人兼務役員であると判断された場合,
雇用保険の被保険者になることができます｡
判断基準については法律等で明確な記述はありませんが,
ハローワークの業務取扱要領・職業安定行政手引により定められています。
1、役員報酬と賃金の支給割合
使用人兼務役員には, 役員報酬と賃金の両方の支払いが発生します｡
役員報酬と賃金を比べ賃金のほうが多く支払われている場合は,
役員よりも従業員としての役割・業務負担が大きい者であると判断されます｡
取締役会議事録 や役員報酬規程, 賃金台帳を基に,
賃金が役員報酬を上回っていることを証明することが必要になります｡
2、他の労働者と同じ取り扱い
労働者性を有している使用人兼務役員であることを判断するうえで・
1以外の基準として,就業規則等の適用が他の労働者と同じであるということが挙げられます｡
役員の立場だけであれば勤怠を管理する必要はありませんが,
労働者であれば何らかの形で勤怠管理されているはずですので,
勤怠管理の実態をもって労働者性を判断します｡
また, 労働者には就業規則が適用されますので,
他の労働者と同じように就業規則の適用範囲に含まれているか
否かについても確認されます｡
労働者性を証明するための
資料に出勤簿が含まれているのは,
使用人兼務役員が実際に勤怠管理されていることを証明するためです｡
基準に該当している使用人兼務役員であって,
定款・議事録・組織図・就業規則・賃金台帳等を基に
労働者性を有している者であることを総合的にみて,
役員としての性格よりも労働者性が強い場合であれば,
雇用保険における使用人兼務役員であると判断されます｡
2.使用人兼務役員になれない役員等
役員には, 代表取締役および取締役
(定款等に基づいて会社を代表しないこととされている取締役を除く)
または監査役, また合名会社の社員, 合資会社の無限責任社員,
合同会社の代表社員 がおり,
代表権が強い代表取締役等や
従業員等兼業を禁止されている監査役は
使用人兼務役員になることはできません｡
3、届出
使用人兼務役員の届け出が必要です。
管轄のハローワークに、兼務役員等の雇用実態証明書とともに
定款・議事録・組織図・就業規則・賃金台帳等の写しを添付します。
労災保険も基本的には雇用保険と同じ考え方です。
使用人兼務役員が役員報酬以外に賃金を受ける場合は、
原則としてその部分について労働者として扱います。
傷病が労災保険給付の対象となるかどうかは、
一般労働者と同様に判断されます。
失業保険/解雇理由についての質問です。
私は先日、８月末日以降、現在の派遣先との契約更新を行わないと、通達を受けました。
そこで、次の派遣先の紹介を派遣元に依頼したところ
やはりこの御時世、派遣先がなかなかないとのこと。
派遣先がないということは退職理由が『会社都合』となると思ったのですが、
アンケートに否定的な回答だった場合は『自己都合』の退社になると言われました。
次の日、アンケートが郵送で届いたのですが、
内容がどうしても納得ができません。
アンケートの内容は以下の通りです
※YES・NO形式で○を付けていく形です。
●出張は可能か
●派遣先が県外でも可能か
●残業は可能か
●夜勤は可能か
●安月給でも可能か
●この御時世、派遣先がないことは仕方がないことなので
辛抱強く次の派遣先がみつかるまで待機することは可能か
なお、アンケートに１つでも『NO』がついた場合、
派遣元が紹介した派遣先を断った場合。
アンケートを提出しなかった場合、
アンケート回答にあたり否定的な態度だった場合は
『自己都合』の退職となりますのでご了承ください。
アンケートの内容は以上です。
私は結婚もひかえているので出張や県外派遣はできません。
いつ来るか分からないような派遣先の紹介も不安なので次の職を探したいと考えています。
このアンケートをもらったとき、
このアンケートは派遣法的に問題ないのか??
このアンケートにひとつでも『NO』と回答することによって
退職理由を『自己都合』にすることに関して問題はないのか??
という疑問がでてきました。
私は、現在の派遣先の契約が満了して、次の派遣先がみつからない場合は
『会社都合』の解雇扱いになるのではないかと思っています。
現状そんなに余裕がないので
できれば『会社都合』の解雇で失業保険をもらいたいと思っています。
みなさんのアドバイスをよろしくお願いします。
私は先日、８月末日以降、現在の派遣先との契約更新を行わないと、通達を受けました。
そこで、次の派遣先の紹介を派遣元に依頼したところ
やはりこの御時世、派遣先がなかなかないとのこと。
派遣先がないということは退職理由が『会社都合』となると思ったのですが、
アンケートに否定的な回答だった場合は『自己都合』の退社になると言われました。
次の日、アンケートが郵送で届いたのですが、
内容がどうしても納得ができません。
アンケートの内容は以下の通りです
※YES・NO形式で○を付けていく形です。
●出張は可能か
●派遣先が県外でも可能か
●残業は可能か
●夜勤は可能か
●安月給でも可能か
●この御時世、派遣先がないことは仕方がないことなので
辛抱強く次の派遣先がみつかるまで待機することは可能か
なお、アンケートに１つでも『NO』がついた場合、
派遣元が紹介した派遣先を断った場合。
アンケートを提出しなかった場合、
アンケート回答にあたり否定的な態度だった場合は
『自己都合』の退職となりますのでご了承ください。
アンケートの内容は以上です。
私は結婚もひかえているので出張や県外派遣はできません。
いつ来るか分からないような派遣先の紹介も不安なので次の職を探したいと考えています。
このアンケートをもらったとき、
このアンケートは派遣法的に問題ないのか??
このアンケートにひとつでも『NO』と回答することによって
退職理由を『自己都合』にすることに関して問題はないのか??
という疑問がでてきました。
私は、現在の派遣先の契約が満了して、次の派遣先がみつからない場合は
『会社都合』の解雇扱いになるのではないかと思っています。
現状そんなに余裕がないので
できれば『会社都合』の解雇で失業保険をもらいたいと思っています。
みなさんのアドバイスをよろしくお願いします。
派遣法が悪いんです。
派遣社員が期間満了した場合に仕事を紹介しなければ『会社都合』
紹介して条件不一致で登録者から断られた、紹介したが客先がNGだった場合『自己都合』
しかしこのご時世、紹介するだけの案件がない場合にはクソ案件を紹介します。
よく聞く話、"登録者のまったく希望しない案件"をわざと紹介し、『自己都合』に追い込みます。
そういう場合、『自己都合』の離職票持参でハローワークに相談すると『特定解雇』と認めてもらえれば『会社都合』扱いになります。
派遣社員が期間満了した場合に仕事を紹介しなければ『会社都合』
紹介して条件不一致で登録者から断られた、紹介したが客先がNGだった場合『自己都合』
しかしこのご時世、紹介するだけの案件がない場合にはクソ案件を紹介します。
よく聞く話、"登録者のまったく希望しない案件"をわざと紹介し、『自己都合』に追い込みます。
そういう場合、『自己都合』の離職票持参でハローワークに相談すると『特定解雇』と認めてもらえれば『会社都合』扱いになります。
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