日本年金機構への就職のついて
ハローワークで、年金事務所の特定業務契約職員とアシスタント契約職員の求人票があり応募を考えています。
現在社労士の勉強をしており、それに関連する業務に携われる事を希望しています。
そこで、質問なのですが
必要な経験等 民間企業の勤務経験がある方及び公的年金に関して一定程度の知識を有する方
必要な免許・資格 不問
とありましたが、社労士でなくても採用される可能性はあるのでしょうか？
とりあえず、年金アドバイザー３級を取得しようと思っています。
選考基準等で何かご存知の方、良きアドバイスをお願い致します。
ハローワークで、年金事務所の特定業務契約職員とアシスタント契約職員の求人票があり応募を考えています。
現在社労士の勉強をしており、それに関連する業務に携われる事を希望しています。
そこで、質問なのですが
必要な経験等 民間企業の勤務経験がある方及び公的年金に関して一定程度の知識を有する方
必要な免許・資格 不問
とありましたが、社労士でなくても採用される可能性はあるのでしょうか？
とりあえず、年金アドバイザー３級を取得しようと思っています。
選考基準等で何かご存知の方、良きアドバイスをお願い致します。
採用されるのは３０代半ば～４０代のおばちゃんばかりだぞ。実態はな。
それよりもそれを受けるなら準職員でも受けた方がまだいいぞ。
それよりもそれを受けるなら準職員でも受けた方がまだいいぞ。
一度バイトになったら正社員には戻れない？
お互い正社員で共働きだったのですが、今年の夏、連れ合いが解雇されました。正社員をめざして就職活動を続けているのですが、面接までたどり着かない状況が続いています。本人は「経験者だし技術職だから、すぐに転職できる」と思っていたようで（実際これまでの転職はすべてうまくいっていた）、ショックが大きいみたいです。転職についてのアドバイスもしてあげたいのですが、私自身に転職経験がないため、何を言っていいのかわかりません。
私が薄給なのが悪いのですが、正直共働きでないと我が家の家計は立ち行きません。貯金も目減りしていますし、失業保険も今月で切れます。バイトでもいいので働いてほしいのですが、一度バイトを始めるとそちらが忙しくなり就職活動がおぼつかなくなるという話も聞きます。
バイトをしながら就職活動をするというのは、やはり無理があるでしょうか。正社員になるまでのつなぎとしてバイトするのは、バイト先にも失礼ですか？
お互い正社員で共働きだったのですが、今年の夏、連れ合いが解雇されました。正社員をめざして就職活動を続けているのですが、面接までたどり着かない状況が続いています。本人は「経験者だし技術職だから、すぐに転職できる」と思っていたようで（実際これまでの転職はすべてうまくいっていた）、ショックが大きいみたいです。転職についてのアドバイスもしてあげたいのですが、私自身に転職経験がないため、何を言っていいのかわかりません。
私が薄給なのが悪いのですが、正直共働きでないと我が家の家計は立ち行きません。貯金も目減りしていますし、失業保険も今月で切れます。バイトでもいいので働いてほしいのですが、一度バイトを始めるとそちらが忙しくなり就職活動がおぼつかなくなるという話も聞きます。
バイトをしながら就職活動をするというのは、やはり無理があるでしょうか。正社員になるまでのつなぎとしてバイトするのは、バイト先にも失礼ですか？
バイトの入れ具合を工夫するとよいのではないでしょうか。
例えば週５で平日ガッツリ仕事を入れてしまうと、ハローワークに探しにいったり、企業に面接にいったりする際に支障がでます。
その所為で気づいたらバイト先に根を張ってる方をたまに見かけますのでシフト調整がきく職場を選択してはどうかなと思います。
例えば土日にガッツリ入れる変わりに平日１～２日は休みにできるような職場とか、稼ぎが不足するなら夜バイトを少し入れるとかです。
もちろん、パートタイムで１日に３～５時間とかでもいいと思います。それ以外の時間求職活動できますし。
あと、つなぎでバイトに罪悪感を感じるなら最初から数ヶ月とかの仕事もありますし、あまり深く考えずにいくのがいいと思いますよ。
例えば今だったら年末年始だけの仕事とかも結構ありますしね。
転職活動、どのようにされていますか？
・ハローワーク
・転職サイト（リクナビとか）
・派遣会社
・職業紹介会社（リクルートエージェントとか）
など、たくさん方法があるので組み合わせてうまく活用することをオススメします。
ハローワークだけだと今の雇用情勢では厳しいです。
採る気がない会社も多々あるようです（実際はかなりいい人材を見つけたら拾おう くらいのテンションだったり）
転職サイトに載せてる会社はお金を払って載せていますからハローワークの求人よりは採用意欲は高いと考えられます。
また、派遣会社を経由して「紹介予定派遣」という作戦もありますし、技術職で経験豊富なら職業紹介会社に申し込んで非公開求人を流して貰うのもアリですよね。
職務経歴書をしっかり書いて、「自分を雇うと貴社にこんな特典がついてくる！どーん！」みたいな感じで挑みましょう(ﾟ∀ﾟ)
例えば週５で平日ガッツリ仕事を入れてしまうと、ハローワークに探しにいったり、企業に面接にいったりする際に支障がでます。
その所為で気づいたらバイト先に根を張ってる方をたまに見かけますのでシフト調整がきく職場を選択してはどうかなと思います。
例えば土日にガッツリ入れる変わりに平日１～２日は休みにできるような職場とか、稼ぎが不足するなら夜バイトを少し入れるとかです。
もちろん、パートタイムで１日に３～５時間とかでもいいと思います。それ以外の時間求職活動できますし。
あと、つなぎでバイトに罪悪感を感じるなら最初から数ヶ月とかの仕事もありますし、あまり深く考えずにいくのがいいと思いますよ。
例えば今だったら年末年始だけの仕事とかも結構ありますしね。
転職活動、どのようにされていますか？
・ハローワーク
・転職サイト（リクナビとか）
・派遣会社
・職業紹介会社（リクルートエージェントとか）
など、たくさん方法があるので組み合わせてうまく活用することをオススメします。
ハローワークだけだと今の雇用情勢では厳しいです。
採る気がない会社も多々あるようです（実際はかなりいい人材を見つけたら拾おう くらいのテンションだったり）
転職サイトに載せてる会社はお金を払って載せていますからハローワークの求人よりは採用意欲は高いと考えられます。
また、派遣会社を経由して「紹介予定派遣」という作戦もありますし、技術職で経験豊富なら職業紹介会社に申し込んで非公開求人を流して貰うのもアリですよね。
職務経歴書をしっかり書いて、「自分を雇うと貴社にこんな特典がついてくる！どーん！」みたいな感じで挑みましょう(ﾟ∀ﾟ)
前職を1年5ヶ月勤務後転職し、転職先の会社を体調不良が原因で3ヶ月で退職した場合の雇用保険給付について
前職を1年5ヶ月勤務後転職し、転職先の会社を体調不良が原因で3ヶ月で退職しました。
転職先はかなりのハードワークだったためそこでの仕事を続けるのはお医者さんに辞めたほうがいいというアドバイスをうけましたが、事務職（定時で帰れる）等を行うにあたっては特に問題ありません。
色々調べたところ、自己都合で退職した場合でも「体力の不足」が原因で退職した場合は給付制限の3ヶ月が免除されるということでしたので、ハローワークへ手続きへ行きました。
すると職員の方が雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合なので、退職の理由は前職の1年5ヶ月勤めていた会社を辞めた時の理由（転職のため退社）になるため給付制限の免除はできないと言われました。ただこのケースだと給付制限が３ケ月ではなく、１ヶ月になる旨教えていただきましたが、年始で忙しいためかあまり十分な説明はなされませんでした。
本ケースについてネットでも色々調べてみたのですが、事例を見つけることができずに困っています。ただ「雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合」という説明はどうにも納得できないため、こちらで本件について質問させていただいております。
どなたか雇用保険の制度に詳しい方、私のパターンで本当に退職理由が前職のものになってしまうのか教えてください。
前職を1年5ヶ月勤務後転職し、転職先の会社を体調不良が原因で3ヶ月で退職しました。
転職先はかなりのハードワークだったためそこでの仕事を続けるのはお医者さんに辞めたほうがいいというアドバイスをうけましたが、事務職（定時で帰れる）等を行うにあたっては特に問題ありません。
色々調べたところ、自己都合で退職した場合でも「体力の不足」が原因で退職した場合は給付制限の3ヶ月が免除されるということでしたので、ハローワークへ手続きへ行きました。
すると職員の方が雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合なので、退職の理由は前職の1年5ヶ月勤めていた会社を辞めた時の理由（転職のため退社）になるため給付制限の免除はできないと言われました。ただこのケースだと給付制限が３ケ月ではなく、１ヶ月になる旨教えていただきましたが、年始で忙しいためかあまり十分な説明はなされませんでした。
本ケースについてネットでも色々調べてみたのですが、事例を見つけることができずに困っています。ただ「雇用保険の適用は同じ会社で6ヶ月以上雇用保険に入っていた場合」という説明はどうにも納得できないため、こちらで本件について質問させていただいております。
どなたか雇用保険の制度に詳しい方、私のパターンで本当に退職理由が前職のものになってしまうのか教えてください。
ハローワークのサイトの説明はお読みになりましたか？
(「納得できない」と言いつつ自分で調べる気はない、と？)
退職前の１年間に、
・雇用保険の加入期間が６ヶ月以上ある。
・賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上ある。
という条件を満たしたときに支給されます。
あなたの場合、再就職までに間が空いているから該当しなかったのでは？
(「納得できない」と言いつつ自分で調べる気はない、と？)
退職前の１年間に、
・雇用保険の加入期間が６ヶ月以上ある。
・賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上ある。
という条件を満たしたときに支給されます。
あなたの場合、再就職までに間が空いているから該当しなかったのでは？
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